ThS. PHẠM XUÂN THÀNH(*)
(*) Học viện Chính trị khu vực II,
Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh
Tóm tắt: Đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng là một trong những nội dung quan trọng trong công tác xây dựng Đảng, nhiệm vụ của các cấp ủy đảng từ Trung ương đến cơ sở. Thực hiện Nghị quyết Trung ương 5 khóa X về tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng đối với hoạt động của hệ thống chính trị, Tỉnh ủy Đồng Nai đã triển khai thực hiện hiệu quả các nội dung đổi mới phương thức lãnh đạo. Bài viết đánh giá thực trạng đổi mới phương thức lãnh đạo công tác cán bộ của Tỉnh ủy Đồng Nai, qua đó đề xuất một số giải pháp để tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo công tác cán bộ của Tỉnh ủy trong thời gian tới.
Từ khóa: công tác cán bộ; phương thức lãnh đạo; Tỉnh ủy Đồng Nai
1. Đặt vấn đề
Tỉnh ủy Đồng Nai là cơ quan lãnh đạo của Đảng bộ tỉnh do Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh bầu ra giữa hai kỳ đại hội, có vai trò lãnh đạo phát triển kinh tế – xã hội, bảo đảm quốc phòng an ninh ở địa phương và lãnh đạo các mặt công tác khác. Để bảo đảm vai trò lãnh đạo, Tỉnh ủy phải xác định đúng những phương thức lãnh đạo đối với từng đối tượng lãnh đạo. Một trong những phương thức lãnh đạo quan trọng bao trùm trong hoạt động lãnh đạo của Tỉnh ủy Đồng Nai là phương thức lãnh đạo công tác cán bộ.
Phương thức lãnh đạo công tác cán bộ là tổng hợp các hình thức, phương pháp, quy chế, quy trình… mà Tỉnh ủy Đồng Nai sử dụng để thực hiện sự lãnh đạo đối với công tác cán bộ của Đảng bộ tỉnh. Phương thức lãnh đạo công tác cán bộ của Tỉnh ủy Đồng Nai bao gồm các nội dung: (1) Tỉnh ủy lãnh đạo bằng các nghị quyết, chỉ thị, quy chế, quy định… về công tác cán bộ; (2) Tỉnh ủy lãnh đạo bằng công tác tuyên truyền vận động, giáo dục, thuyết phục tổ chức đảng, đảng viên thực hiện nghị quyết về công tác cán bộ; (3) Tỉnh ủy lãnh đạo công tác cán bộ bằng công tác tổ chức; (4) Tỉnh ủy lãnh đạo thông qua công tác kiểm tra, giám sát và kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ; (5) Tỉnh ủy lãnh đạo thông qua hành động gương mẫu của cán bộ, đảng viên trong công tác cán bộ.
Để tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo của Tỉnh ủy, cần đánh giá đầy đủ, toàn diện về kết quả đổi mới phương thức lãnh đạo đối với từng đối tượng, lĩnh vực cụ thể, trong đó có phương thức lãnh đạo công tác cán bộ để có cơ sở đề xuất giải pháp đổi mới phương thức lãnh đạo công tác cán bộ của Tỉnh ủy Đồng Nai trong thời gian tới.
2. Thực trạng phương thức lãnh đạo công tác cán bộ của Tỉnh ủy Đồng Nai
Trong những năm qua, Tỉnh ủy Đồng Nai đã quan tâm thực hiện tốt phương thức lãnh đạo công tác cán bộ và đạt được một số kết quả nổi bật. Cụ thể:
Một là, Tỉnh ủy Đồng Nai đã nghiêm túc quán triệt các nghị quyết của Đảng về công tác cán bộ và chủ động xây dựng chương trình, kế hoạch, quy chế, quy định về công tác cán bộ
Xác định tầm quan trọng công tác cán bộ, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã nghiêm túc quán triệt các văn bản của Đảng về xây dựng Đảng nói chung, XIII, về công tác cán bộ nói riêng, như: Nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII về Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước; Kết luận của Hội nghị lần thứ chín Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa X về tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Chiến lược cán bộ từ nay đến năm 2020; Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; và các quy định về trách nhiệm nêu gương (Quy định số 101-QĐ/TW ngày 07/6/2012 của Ban Bí thư về trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo chủ chốt các cấp; Quy định số 08-QĐi/TW ngày 25/10/2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, trước hết là Ủy viên Bộ Chính trị, Ủy viên Ban Bí thư, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương).
Trên cơ sở quan điểm của Đảng, Tỉnh ủy Đồng Nai đã xây dựng và ban hành các văn bản về công tác cán bộ phù hợp với tình hình địa phương, như: Quyết định số 1050-QĐ/TU ngày 30/01/2018 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Đồng Nai về việc ban hành Quy định về tiêu chuẩn cán bộ lãnh đạo, quản lý; Quyết định số 1069-QĐ/TU ngày 28/02/2018 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Đồng Nai về việc ban hành tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý và một số quy định: Quy định số 11-QĐi/TU ngày 24/4/2018 Quy định về tiêu chuẩn cán bộ lãnh đạo, quản lý; Quy định số 13-QĐi/TU ngày 26/4/2018 Quy định về luân chuyển cán bộ. Các văn bản của Tỉnh ủy Đồng Nai về công tác cán bộ luôn bám sát quan điểm của Đảng, công khai, minh bạch quy trình công tác cán bộ, trong đó chú trọng thực hiện chủ trương bố trí, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý không phải là người địa phương. Đây là bước chuẩn bị cơ bản cho việc xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý ở mỗi nhiệm kỳ đại hội và hội đồng nhân dân các cấp.
Hai là, Tỉnh ủy Đồng Nai đã làm tốt công tác tuyên truyền việc thực hiện nghị quyết về công tác cán bộ trong các tổ chức đảng, đảng viên
Thời gian qua, Tỉnh ủy Đồng Nai thường xuyên quan tâm đến công tác tuyên truyền, vận động, thuyết phục để thực hiện các nghị quyết, chủ trương về công tác cán bộ của Đảng nói chung và Tỉnh ủy Đồng Nai nói riêng. Tỉnh ủy Đồng Nai lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện tốt việc tổ chức học tập, quán triệt quan điểm, đường lối, chủ trương của Đảng cũng như nghị quyết, chỉ thị, chương trình, đề án của Tỉnh ủy về công tác cán bộ đến đội ngũ cán bộ và đảng viên trong toàn tỉnh. Số lượng cán bộ, đảng viên học tập nghị quyết của Đảng, của Tỉnh ủy luôn đạt tỷ lệ cao, từ 98,7% trở lên(1). Tỉnh ủy lãnh đạo đổi mới, đa dạng hóa hình thức học tập, quán triệt nghị quyết về công tác cán bộ, như tổ chức học tập bằng hình thức trực tuyến, truyền hình trực tiếp, phát thanh trực tiếp, vừa nâng cao chất lượng báo cáo viên, tiết kiệm thời gian, kinh phí đối với cơ sở, vừa đảm bảo, kịp thời quán triệt triển khai, học tập nghị quyết.
Ba là, Tỉnh ủy Đồng Nai lãnh đạo công tác cán bộ bằng công tác tổ chức, sắp xếp đội ngũ cán bộ phù hợp theo hướng tinh gọn tổ chức bộ máy, hoạt động hiệu lực, hiệu quả
Tỉnh ủy Đồng Nai lãnh đạo các đơn vị, địa phương thực hiện việc kiện toàn, sắp xếp, tổ chức bộ máy trong hệ thống chính trị theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả theo Nghị quyết số 18-NQ/TW ngày 25/10/2017 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Đến nay, Tỉnh ủy Đồng Nai đã rà soát, sắp xếp các tổ chức trong hệ thống chính trị: giảm 44 phòng thuộc sở, 23 phòng thuộc đơn vị trực thuộc sở, giảm 84 lãnh đạo phòng thuộc sở, 25 lãnh đạo phòng thuộc chi cục trực thuộc sở. Các đơn vị sự nghiệp đã tập trung sắp xếp, tổ chức theo tinh thần Nghị quyết số 19-NQ/TW ngày 25/10/2017 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về tiếp tục đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập. Kết quả, giảm 01 đơn vị sự nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, giảm 39 đơn vị sự nghiệp thuộc sở, ngành và 46 đơn vị sự nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân huyện (bao gồm 05 trường học), 03 đơn vị sự nghiệp thuộc chi cục thuộc sở, 05 đơn vị sự nghiệp giáo dục, giảm 106 đầu mối phòng/khoa của đơn vị trực thuộc đơn vị sự nghiệp, giảm 165 lãnh đạo đơn vị sự nghiệp, 154 chức danh lãnh đạo cấp phòng trực thuộc đơn vị sự nghiệp(2). Hiện nay, tỉnh Đồng Nai đã thực hiện nhất thể hóa chức danh trưởng ban tuyên giáo cấp ủy cấp huyện đồng thời là giám đốc trung tâm chính trị ở 11/11 huyện, thị, thành phố.
Đi đôi với việc sắp xếp tổ chức bộ máy, Tỉnh ủy Đồng Nai đã lãnh đạo thực hiện công tác cán bộ bảo đảm phù hợp với từng vị trí, chức danh cán bộ. Tỉnh ủy đã ban hành Đề án số 03-ĐA/TU ngày 14/9/2017 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Đồng Nai về vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức trong cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị – xã hội tỉnh làm căn cứ để xác định biên chế, chỉ tiêu tuyển dụng và bố trí, sử dụng gắn với điều chỉnh lộ trình tinh giản biên chế từng năm, lộ trình tuyển dụng công chức cho phù hợp với tình hình biên chế. Công tác tuyển dụng công chức luôn được quan tâm nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có đủ trình độ, năng lực đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ. Ban Thường vụ Tỉnh ủy Đồng Nai luôn chỉ đạo đổi mới và không ngừng nâng cao công tác đào tạo, bồi dưỡng và bố trí cán bộ từng bước gắn với quy hoạch và có những chuyển biến tích cực.
Bốn là, Tỉnh ủy Đồng Nai lãnh đạo công tác cán bộ thông qua công tác kiểm tra, giám sát và kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ
Tỉnh ủy Đồng Nai đã lãnh đạo thực hiện công tác kiểm tra, giám sát và kiểm soát quyền lực có trọng tâm, trọng điểm và tăng cường kiểm tra, giám sát chuyên đề về công tác cán bộ. Đẩy mạnh công tác nắm tình hình, phòng ngừa, sớm phát hiện, xử lý nghiêm minh, chính xác, kịp thời những cán bộ vi phạm. Tỉnh ủy lãnh đạo tiến hành kiểm tra, giám sát đối với “122 đồng chí cấp ủy viên, cán bộ thuộc diện Tỉnh ủy quản lý (có 21 đồng chí tỉnh ủy viên) việc thực hiện các nghị quyết, chỉ thị, quy định của Trung ương, Tỉnh ủy”(3). “Tỉnh ủy lãnh đạo, chỉ đạo, hướng dẫn các cấp ủy trực thuộc kiểm tra đối với 17.150 cấp ủy viên. Ủy ban kiểm tra các cấp đã tiến hành kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm đối với 595 cấp ủy viên”(4).
Đối với công tác kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ, Tỉnh ủy kịp thời triển khai quán triệt đến cán bộ, đảng viên về những nội dung của Quy định số 205-QĐ/TW ngày 23/9/2019 của Bộ Chính trị về việc kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ và chống chạy chức, chạy quyền. Tỉnh ủy lãnh đạo việc kiểm soát quyền lực phải gắn với siết chặt kỷ cương, kỷ luật trong hoạt động của Nhà nước, của cán bộ, công chức, viên chức, bên cạnh đó gắn với kiểm soát quyền lực, chống chạy chức, chạy quyền. Thời gian qua, Tỉnh ủy Đồng Nai lãnh đạo thực hiện tốt việc kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ, xử lý nghiêm những vụ việc vi phạm, như khởi tố nguyên Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ, Phó Giám đốc Văn phòng Đăng ký đất đai chi nhánh huyện Long Thành, kịp thời xử lý sai trong tuyển dụng 358 cán bộ, công chức, viên chức ở thành phố Biên Hòa, trong đó có trách nhiệm của người đứng đầu(5).
Năm là, Tỉnh ủy Đồng Nai đã phát huy được sự tiên phong, gương mẫu của cán bộ, đảng viên trong công tác cán bộ
Thực hiện các quy định về trách nhiệm nêu gương (Quy định số 101-QĐ/TW, Chỉ thị 05-CT/TW, Quy định số 08-Qđi/TW), Tỉnh ủy Đồng Nai đã ban hành Kết luận số 34-KL/TU ngày 07/7/2016 về Đề án nâng cao tính tiền phong, gương mẫu của cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong Đảng bộ tỉnh; Quy định số 30-Qđi/TU ngày 05/7/2019 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, trước hết là Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh. Bên cạnh đó, Tỉnh ủy lãnh đạo các tổ chức đảng tập trung lãnh đạo đẩy mạnh thực hiện việc “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” gắn với việc nêu gương của cán bộ đảng viên và gương người tốt việc tốt. Trách nhiệm nêu gương của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý có tác dụng mạnh mẽ đối với đội ngũ cán bộ, công chức và có sức lan tỏa trong toàn xã hội. Những năm qua, hầu hết đảng viên, cán bộ lãnh đạo chủ chốt trong tỉnh thực hiện tốt các tiêu chí nêu gương theo quy định. Kết quả, có hơn 18% là tấm gương xuất sắc, tiêu biểu; hơn 69% đảng viên là tấm gương tốt và 6% đảng viên thể hiện được tính tiền phong, gương mẫu(6).
Những kết quả đạt được nêu trên xuất phát từ nguyên nhân: 1) Do sự nỗ lực, quyết tâm trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo về công tác cán bộ của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, các cấp ủy, chính quyền, các cơ quan tham mưu của tỉnh, các ban cán sự đảng, đảng đoàn cùng với sự cố gắng, nỗ lực của cả hệ thống chính trị. 2) Công tác cán bộ của Tỉnh ủy được thực hiện nghiêm túc, đúng quy trình chặt chẽ, dân chủ, công khai, công tâm; việc kiểm tra, giám sát trong công tác cán bộ được thực hiện chặt chẽ, kịp thời khắc phục hạn chế, xử lý nghiêm những vi phạm. 3) Tỉnh ủy thường xuyên tiến hành sơ kết, tổng kết để đánh giá, rút kinh nghiệm trong lãnh đạo bằng công tác cán bộ; đội ngũ cán bộ của tỉnh ngày càng được nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và lý luận chính trị. 4) Sự ủng hộ, đoàn kết của nhân dân trong triển khai thực hiện nghị quyết về công tác cán bộ.
Bên cạnh những kết quả đạt được, việc đổi mới phương thức lãnh đạo công tác cán bộ ở Tỉnh ủy Đồng Nai thời gian qua vẫn còn một số hạn chế: 1) Công tác triển khai thực hiện các nghị quyết, quy định, hướng dẫn về công tác cán bộ ở một số nơi chậm, hiệu quả chưa cao. 2) Vai trò nêu gương của một số cán bộ lãnh đạo, quản lý chưa thật sự hiệu quả, vi phạm trong thực thi nhiệm vụ dẫn đến hậu quả rất nghiêm trọng. 3) Một số quy định về công tác cán bộ chậm đổi mới, còn sự chồng chéo, chậm triển khai, phải chờ hướng dẫn. 4) Công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ ở một số nơi còn chậm, chưa được chú trọng. 5) Việc sắp xếp cán bộ còn nhiều vướng mắc, lúng túng, nhất là sau khi thực hiện việc sắp xếp lại tổ chức bộ máy.
Những hạn chế này xuất phát từ nguyên nhân: (i) Nhận thức của một số cấp ủy, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị – xã hội, cán bộ, đảng viên về đổi mới phương thức lãnh đạo bằng công tác cán bộ chưa sâu sắc; (ii) việc ban hành, triển khai quy định hướng dẫn về công tác cán bộ ở một số cấp ủy tiến hành còn chậm; (iii) việc thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ trong công tác cán bộ ở một số địa phương, đơn vị chưa nghiêm, ảnh hưởng tới sự đoàn kết, thống nhất trong chi bộ, đảng bộ. Người đứng đầu một số cấp ủy, chính quyền chưa xác định rõ vai trò, trách nhiệm, mối quan hệ giữa tập thể và cá nhân, chưa phát huy tính chủ động, dám nghĩ, dám làm, dám đổi mới, dám chịu trách nhiệm; (iv) thiếu kiểm tra, đôn đốc, chưa chủ động theo sát tình hình thực tế của cơ sở để kịp thời xử lý những vấn đề phát sinh trong quá trình triển khai thực hiện.
3. Giải pháp tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo công tác cán bộ ở Tỉnh ủy Đồng Nai
Thứ nhất, nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các cấp ủy đảng, cán bộ, đảng viên trong toàn tỉnh về đổi mới phương thức lãnh đạo công tác cán bộ
Đội ngũ cán bộ, đảng viên vừa là chủ thể, vừa là đối tượng để thực hiện đổi mới phương thức lãnh đạo công tác cán bộ của Tỉnh ủy. Vì vậy, mỗi cán bộ, đảng viên cần nhận thức đầy đủ về tầm quan trọng cũng như các nội dung để thực hiện đổi mới phương thức lãnh đạo công tác cán bộ. Trong quá trình thực hiện, cán bộ, đảng viên tiếp tục tham gia đóng góp ý kiến để cách thức tiến hành đổi mới phương thức lãnh đạo của Tỉnh ủy đáp ứng theo những quy định của Trung ương, những cũng phải phù hợp với thực tiễn của tỉnh Đồng Nai.
Thứ hai, tăng cường phân công, phân cấp trong quản lý, sử dụng đội ngũ cán bộ, xác định rõ trách nhiệm của các cấp ủy, tổ chức, người đứng đầu trong công tác cán bộ
Quản lý cán bộ là một khâu quan trọng trong công tác cán bộ của Đảng, có mối quan hệ mật thiết với các khâu khác, như: xây dựng tiêu chuẩn chức danh; tuyển dụng cán bộ; quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, điều động; bố trí, sử dụng cán bộ… Quản lý cán bộ tốt sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho các khâu trong công tác cán bộ được thực hiện hiệu quả, bảo đảm đúng quy định và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ. Vì vậy, phải nắm chắc đội ngũ cán bộ trên các mặt, như trình độ, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, phẩm chất đạo đức và lối sống… để qua đó bố trí, sử dụng cán bộ đúng vị trí, phù hợp, tránh bố trí cán bộ yếu, kém về năng lực chuyên môn, suy thoái về phẩm chất đạo đức, gây mất đoàn kết trong tổ chức đảng, vi phạm các nguyên tắc tổ chức và hoạt động của Đảng. Người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị cần thực hiện chặt chẽ đúng quy trình, phối hợp giữa các khâu trong công tác cán bộ để đạt hiệu quả cao, tránh những sai phạm.
Thứ ba, cụ thể hóa các quy định trong công tác cán bộ, nhằm bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, đồng thời phát huy dân chủ, tiến hành thực hiện thi tuyển vị trí lãnh đạo, quản lý
Tỉnh ủy Đồng Nai cần kịp thời triển khai và hiện thực hóa các quy định của Đảng, đồng thời bổ sung các quy định phù hợp với tình hình nhiệm vụ của địa phương. Kịp thời hướng dẫn cụ thể, công khai các bước tiến hành, đảm bảo dân chủ, không có ý kiến trái chiều gây mất đoàn kết trong nội bộ. Trong công tác cán bộ, càng dân chủ, công khai, minh bạch từ tuyển dụng cán bộ, công chức đến tuyển dụng các vị trí lãnh đạo, quản lý, thì hiệu quả cao, được quần chúng nhân dân ủng hộ, đồng thời sẽ tuyển chọn được nhân tài cống hiến cho tỉnh. Việc thi tuyển cần thực hiện bằng nhiều hình thức khác nhau để đánh giá đúng năng lực, trình độ, phẩm chất của cán bộ, một vị trí có thể nhiều người dự thi nếu đủ điều kiện, không nên bưng bít thông tin, chỉ tổ chức nội bộ nhằm hợp thức hóa chức danh.
Thứ tư, xây dựng cơ quan, tổ chức và đội ngũ cán bộ làm công tác cán bộ
Tiếp tục nghiên cứu sửa đổi, bổ sung để từng bước hoàn thiện quy định chức năng, nhiệm vụ của ban tổ chức cấp ủy các cấp phù hợp với yêu cầu, nhiệm vụ hiện nay. Thường xuyên kiện toàn, sắp xếp tổ chức bộ máy của ban tổ chức cấp ủy theo tinh thần Nghị quyết số 18-NQ/TW Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII. Xây dựng đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức, cán bộ giỏi, chắc về chuyên môn nghiệp vụ, có trình độ lý luận chính trị. Bởi, trên thực tế, đội ngũ làm công tác tổ chức, cán bộ không chỉ giỏi về nghiệp vụ mà còn đòi hỏi phải có kinh nghiệm trong xử lý các tình huống trong công tác cán bộ.
Thứ năm, Tỉnh ủy Đồng Nai cần thường xuyên kiểm tra, giám sát, đồng thời tiến hành sơ, tổng kết về phương thức lãnh đạo nói chung, phương thức lãnh đạo công tác cán bộ nói riêng
Việc tiến hành công tác kiểm tra, giám sát để kịp thời phát hiện những bước, cách thức thực hiện chưa phù hợp cần có giải pháp khắc phục, không để tình trạng thực hiện xong dẫn đến hậu quả không tốt mới đưa ra giải pháp. Đổi mới phương thức lãnh đạo công tác cán bộ của Tỉnh ủy là một việc không dễ, nên quá trình thực hiện chắc hẳn sẽ có những vướng mắc, hạn chế, nên việc kiểm tra, giám sát là một công cụ, biện pháp để Tỉnh ủy kịp thời định hướng trong công tác cán bộ.
Bên cạnh đó, Tỉnh ủy cần thường xuyên tiến hành sơ kết, tổng kết việc đổi mới phương thức lãnh đạo công tác cán bộ để đánh giá, nhìn nhận với tinh thần thẳng thắn, khách quan những ưu điểm để tiếp tục phát huy, các hạn chế để có giải pháp khắc phục. Những hạn chế được chỉ ra không phải để phê bình, mà để có cơ sở, căn cứ cho Tỉnh ủy đề ra giải pháp căn cơ, sát với thực tế, nhằm thực hiện tốt hơn việc đổi mới phương thức lãnh đạo công tác cán bộ trong thời gian tới./.
——————————————————————
(1), (2), (3) và (4) Tỉnh ủy Đồng Nai, Báo cáo số 194-BC/TU ngày 21/02/2022 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tổng kết 15 năm thực hiện Nghị quyết Trung ương 5 khóa X về tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng đối với hoạt động của hệ thống chính trị, tr.14, 14, 18, 8, 16 và 16
(5) https://vov.vn/chinh-tri/dong-nai-chi-dao-xu-ly-sai-pham-trong-tuyen-dung-358-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-823689.vov
(6)http://baodongnai.com.vn/chinhtri/202011/chu-trong-neu-guong-trong-can-bo-dang-vien-3029295/
(Tạp chí Khoa học Chính trị Số 09/2022)
